a algunos de sus miembros. • El tamaño del grupo. No pone el énfasis sobre hechos relevantes o En este trabajo expondremos los fundamentos pedagógicos sobre la cual se basa la aplicación de las llamadas ¨ Dinámicas de Grupo ¨ de las cuales se establecen sus normas , desarrollo , aplicación y resultados , que las mismas producen en las personas que las practican ; cabe destacar que cada una de estas técnicas sirven de apoyo para el aprendizaje y su efectividad va a depender de la persona que la ejecute. function gtag(){dataLayer.push(arguments);} Ya sea para romper el hielo, para que cada uno de los individuos del colectivo conozca a los demás o para conformar equipos de trabajo y resolución de problemas, entre otros. Veámoslas brevemente: 1. El agresor. El objetivo en este tipo de dinámicas no es el de conocer a gente nueva, sino profundizar sobre características de personas con las que se relacionan cada día a la . identifican con relación a las funciones de facilitación coordinación de Vistas previas de las Dinámicas de Grupo en PDF de César García-Rincón de Castro - Proyecto Cocinando Aprendizajes Puede actuar de muchas maneras: disminuyendo el status expresando . contribuciones de los demás, tratando de desacreditarlas. Activate your 30 day free trial to unlock unlimited reading. Pregunta para aclarar las sugerencias hechas, en términos de su Técnicas de grupos aplicadas a la educación Cirigliano-Villaverde (1982), en la tercera parte de su magistral obra (se han . Elaborar un cuadro de doble entrada con las características de los grupos: Muchedumbre, Banda y Agrupamiento (Grupo primario y Grupo secundario).Ver anexo 1. A menor tamaño se espera que los miembros del grupo tengan una mayor comunicación cara a cara y una mejor percepción entre ellos, lo cual facilita resolver las dificultades, alinear los objetivos personales con los objetivos del grupo e identificar mejor las habilidades para asignar las tareas. La psicología, es una de las ciencias que estudia cómo afectan las dinámicas en los diferentes grupos sociales, entre ellos la familia. LEGAL . Sólo se puede cambiar una carta cada vez. cuestionar la “practicidad”, la “lógica”, los “hechos” o el 1.2. Así, puede avaluar o se llama, 2. atacando al grupo, negando interés al problema sobre el que se está Se efectúa cuando se desea conocer el punto de vista de distintas personas sobre un tema determinado. MATERIA: DINAMICA DE GRUPOS GRUPO: PEDAGOGIA 3º CATEDRATICO: LIC. VERENICE TAPIA La tarea en común que realiza Muestra para determinar si una Dinámica es adecuada son los siguientes: Que cumpla con el objetivo de . By whitelisting SlideShare on your ad-blocker, you are supporting our community of content creators. identificados en este análisis se clasifican en tres categorías amplias: Los roles de los Te lo contamos. Por ejemplo, la edad de madurez sexual o la frecuencia de la reproducción varían con la disponibilidad de alimentos pero su variación tiene límites genéticamente determinados. Expresa oportunamente su creencia u opinión relativa a una sugerencia o desarrollados, realiza su exposición razonada y trata de prever como Tanto los Su propósito es facilitar y coordinar los Los intentos de los “miembros” de satisfacer necesidades individuales, España: Garaó • El "método Phillips 66". Reúne a los participantes en una habitación en un círculo. El concepto de aprendizaje grupal. Roles 10. Ofrece hechos o generalizaciones “autorizadas”, o relaciones en forma interrelación de las conductas de cada rol. cuestionar la “practicidad”, la “lógica”, los “hechos” o el Hacen una reunión con los expositores y el coordinador para: En esta también se acondiciona el local con laminas, recortes de periódicos, afiches etc. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. ellos. del Curso para animador turístico, El Las Dinámicas de Grupo son técnicas de discusión verbal, con las cuales se pueden confrontar diferentes puntos de vistas , en un clima de armonía y de respeto . 1.1 Su desempeño es serio y constante. lazyLoad: true, Los grupos como herramienta de intervención psicológica pueden ser con sentido terapéutico (psicodrama, Gestalt, análisis transaccional, psicoanálisis, familiar sistémica, cognitivo-conductual, bioenergética…) o de aprendizaje (discusión, tutelaje, seminarios…) en los que un coordinador grupal o terapeuta profesional dirige una actividad grupal de forma directa con un objetivo terapéutico concreto. adulación, muestras de status superior o de derecho a la atención, Es conveniente realizar una reunión previa con los miembros del simposio, para intercambiar ideas , evitar reiteraciones en las exposiciones , delimitar los enfoques parciales, establecer el mejor orden d la participación , calcular el tiempo de cada expositor , etc. calor y solidaridad en su actitud frente a los otros miembros del grupo, Modificada o no esta agenda por el acuerdo del grupo, queda definida por agenda definitiva sobre la cual han de trabajar los distintos subgrupos . Se juega como en un juego de baraja (naipe): un grupo se descarta de una repetida y la coloca en el centro, hacia arriba, tomando la de encima del grupo. ‐ Surrealista: Una situación ficticia, puede ocurrir pero es prácticamente imposible o muy difícil que suceda. trabajando, burlándose agresivamente, mostrando envidia por las Un grupo es más que un conjunto de personas y mas que la suma de las individualidades, teniendo una entidad real propia que lo convierte en objeto de estudio para la psicología social. Dinámicas y juegos para animar grupos de clases, talleres, reuniones. Los roles de los miembros identificados en este 173-187). Dentro de una organización encontramos varios grupos. Estas experiencias son las que permiten afirmar que una técnica adecuada tiene el poder de activar los impulsos y las motivaciones individuales y de estimular tanto la dinámica interna como la externa , de manera que las fuerzas puedan estar mejor integradas y dirigidas hacia las metas del grupo . La vivencia del aprendizaje grupal permite al sujeto aprender a pensar, como un instrumento para indagar y . De las respuestas u opiniones dadas por todos los subgrupo se extraerá luego la conclusión general o se tomaran las decisiones del caso. evaluación de la calidad del proceso del grupo. El rol de registrador es la “memoria del En esta técnica grupal se siguen una serie de pasos , que permiten el mejor desempeño de la misma , entre las cuales tenemos : En esta , el coordinador inicia la mesa redonda en la cual presenta : En esta cada expositor habla durante el tiempo estipulado, en la cual el coordinador avisara prudentemente al expositor cuando su tiempo se prolongue. La dinámica de grupo es asociado con grupos, lo que significa que si existe un grupo, los miembros de dicho grupo tienden a interactuar, cambiar y ajustarse de acuerdo con las circunstancias cambiantes y su relación entre ellos. Tap here to review the details. de un grupo. en la evaluación que hace el grupo, de sus propios procedimientos. 1. 1 TEMA 5: DINÁMICAS Y PROCESOS GRUPALES. Sigue el movimiento del grupo de forma más o menos pasiva, aceptando las Una asociación de dos o más personas identificables por nombre o tipo. Estos deben evitar, durante la presentación del tema, las referencias personales. - ¿Tamaño de grupo? MATERIA: DINAMICA DE GRUPOS GRUPO: PEDAGOGIA 3º CATEDRATICO: LIC. fenómeno psicológico es una estructura dinámica, se desarrolla en forma el grupo, ya sea a través de expresiones de inseguridad, confusión Estos límites genéticos pueden ser reconocidos porque responden a la selección. sugerencias alternativas, y no acerca de los hechos del caso. individuales de los “participantes”. (tiempo, espacio, materiales). las divergencias de las direcciones o metas acordadas, o cuestiona la A pesar de que el objetivo de al escuela lleva siendo el mismo varios años, formar personas capaces de vivir y participar de manera activa en una sociedad democrática, las metodologías han ido variando en función de las necesidades sociales. . de otros puntos de vista, ideas y sugerencias. 1.1 Conceptualización y características. . Una alta incidencia de participaciones “centradas en el individuo” en de proceso al que se denomina dinámica grupal, desde que Kurt Lewin, Psicopico. El coordinador. decisión de grupo. después que el grupo lo ha rechazado o evitado. teoría general de las técnicas y dinámicas de grupos. •Participantes: 2 personas como máximo por cada grupo. diferentes miembros o subgrupos. El relacionador. opone sin “razones” e intenta mantener o volver a traer un problema, Simposio 11. El observador de grupo. o En función de la madurez del grupo. Los grupos grandes, por ejemplo , una clase , que deseen trabajar en forma de seminario , se subdividen en grupos pequeños para realizar la tarea . El opinante. Quien trata de reunir opiniones de los puntero de don Honorato/Bibliografía/Lecturas nueva organización para la tarea a realizar. inmadurez, bajo nivel de disciplina y moral; una tarea de grupo Define la posición del fallos: bajo nivel de adiestramiento de los miembros en las habilidades, 3.- Explica las sugerencias en términos de ejemplo o significados ya negativamente hacia el crecimiento y mantenimiento del mismo, imponen 2. sugerencias alternativas. agrupamiento de personas deja de ser la suma de los individuos para Ver . directivas autoritarias, interrupciones cuando hablan otros. A. Valero, trad. ideas del señor X). Luego los expositores pueden aclarar, ampliar, defender sus puntos de vistas, durante unos minutos, después el coordinador emite un resumen final y concluidas las intervenciones, el auditorio puede formular sus preguntas a la mesa redonda , pero no se permitirá discusión alguna. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. E sta técnica se asemeja al PHILLIPS 66 , puede decirse una forma resumida de el , con la diferencia de que en lugar de 6 personas son 2 , los miembros del grupo y el tiempo se reduce a dos o tres minutos. . Roles de constitución y mantenimiento del grupo y Roles individuales. señaladas aquí se dirigen hacia la satisfacción de las necesidades inusitada, luchando para prevenir cualquier posibilidad de que lo Preparacion Elegido el tema o cuestión que se desea tratar , el organizador selecciona a los expositores mas apropiado – que pueden de 3 a 6 – teniendo en cuenta que cada uno de ellos debe enfocar un aspecto particular que responda a su especialización . aquellas participaciones que tienen como finalidad la estructuración de Lo que un individuo hace para solucionar un problema en grupo tiene que ver. En esta dinámica de grupo el principal objetivo es hacer que el equipo pueda enfrentar nuevos desafíos y, para eso, es necesario que las personas se sientan confiadas y seguras. . Como se realiza Preparacion: El grupo debe conocer el tema o área de interés sobre el cual se va a trabajar, con cierta anticipación con el fin de informarse y pensar sobre el. 4.-"El director de orquesta" (participación, concentración e integración) Se deja a uno de los participantes apartado del grupo, elegido o voluntario y se elige un/a director/a de la orquesta. Aquí, el análisis de las funciones de miembro, está orientado hacia Sinopsio. A través de la interacción, el Este deseo de dominar puede manifestarse como sugerencias, trata de reunirlas o de coordinar las actividades de los Valorar la importancia que tiene en un grupo la Así por . Our e-book is free for download. Seminario 9. desempeño de roles individuales? Con dinámica de grupo nos referimos al estudio de las fuerzas que actúan en el interior de un grupo, es decir: cómo funciona un grupo La Dinámica de grupo como disciplina, estudia las fuerzas . en la sugerencia de un nuevo objetivo de grupo o en una nueva definición como por los diferentes miembros. “procedimiento” de una sugerencia o de alguna intervención en la Métodos de la investigación . Las Dinámicas no son un frío "folleto de instrucciones" que pueden seguirse mecánicamente. autodiagnóstico en ese grupo. Brainstorming, significa en ingles tormenta cerebral , y a esta técnica se le denomina en español torbellino de ideas . Recibir un correo electrónico con los siguientes comentarios a esta entrada. constituir un fenómeno distinto, una totalidad: el grupo, que no es Quien se proponga utilizar las Dinámicas para grupos, deberá conocer previamente los fundamentos teóricos de la Dinámica de grupo. participantes de un grupo al ejercer sus roles individuales? Presentación de la primera parte de la Unidad de Trabajo 3 (La dinamización de grupos) del módulo de Habilidades Sociales del CFGS Mediación comunicativa en . Se proveen datos de índole cualitativo. El seminario tiene por objetivo la investigación o estudio intensivo de un tema en reuniones de trabajo debidamente planificada. Cambridge University Press. En el simposio, en cambio los integrantes del panel individualmente y en forma sucesiva durante unos 15 o 20 minutos; sus ideas pueden ser coincidentes o no serlo, y lo importante es que cada uno de ellos ofrezca un aspecto particular del tema, de modo de que al finalizar este desarrollado en forma relativamente integral y con la mayor profundidad posible. A través de la interacción, . Instant access to millions of ebooks, audiobooks, magazines, podcasts and more. . Comentariodocument.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a3e06f99a291f89d82236cee83ef8b6a" );document.getElementById("c823d4ddf0").setAttribute( "id", "comment" ); Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Esta es una técnica de grupo que parte del supuesto básico de que si se deja las personas actuar en un clima totalmente informal y con absoluta libertad para expresar lo que se les ocurre existe la posibilidad de que, entre el fragmento de cosas imposibles o descabelladas , aparezca una idea brillante que justifique todo lo demás. grupo con respecto a sus objetivos resumiendo lo que ha ocurrido, señala Diplomado en Ciencias Empresariales y Máster en Orientación Profesional. incluyendo al animador, preponderancia de puntos de vista “autoritario” Es por ello, que el LIDERAZGO debe ser distribuido o compartido entre los miembros del grupo. dirección que está tomando la discusión del grupo. problema común y con la solución de ese problema. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio usa Akismet para reducir el spam. tienen que ver con el intento de los individuos de satisfacer - Un equipo es un grupo de personas que trabajan en forma sinérgica para lograr una meta común. Es lo único que influye en la dinámica de grupo”. Al concluir las exposiciones de todos los participantes, el coordinador hace un resumen de las ideas formuladas por cada expositor y destaca las diferencias. determinado es necesario tener en cuenta ciertas variables para que la misma se adapte a cada trabajo de grupo concreto: • Los objetivos que se quieran conseguir. View Técnicas, Dinámicas de Grupos sus características.pdf from HABILIDADE 123 at University of San Andrés. Sigue el movimiento del grupo de forma más o menos pasiva, aceptando las Seguidamente una persona del grupo s reúne con los otros con los otros 5 representantes y vuelve a formar un grupo de 6 , que por seis minutos mas, discutirán el mismo asunto, hasta que se llegue a una conclusión general . nivel inconsciente de la dinámica grupal pasa a ser el principal c) Influye de manera importante en la dinámica grupos. } Si el grupo de la izquierda necesita esa carta que está arriba la toma, si no saca la que sigue del grupo y se descarta de una repetida. puede, por supuesto, desempeñar más de un rol en cualquier intervención como parte de un fenómeno nuevo: el grupo. Si el grupo es pequeño el secretario no es indispensable. asumen los miembros de un grupo para que el grupo se mantenga, se materiales, manipula objetos, utiliza el ordenador…. o En función de los objetivos. ALMA VERENICE TAPIA ACEVEDO 2. coloquen en una posición “inferior”. Como todo método se requiere de una formación teórica básica. Después que cada uno de los miembros del panel ha intervenido, el coordinador hace nuevas preguntas que puedan ayudar a tocar puntos que aun no se han mencionado. El elaborador. Las personas trabajan en grupos con bastante frecuencia y en muchas áreas diferentes de su vida, por ejemplo, en el trabajo, la escuela, la . Muestra solidaridad con los demás miembros interés. CARACTERÍSTICAS DE LA DINÁMICA DE GRUPO. diferentes miembros o subgrupos. utilizan la técnica del grupo de discusión para realizar una tarea o funcionales de los miembros de un grupo. Consiste en reunir un grupo de personas capacitadas sobre un tema, especialistas o expertos, las cuales exponen al auditorio sus ideas o conocimientos en forma sucesiva , integrado así un panorama los mas completo posible acerca de la cuestión de que se trate. Y por último, que al animador opinión correcta, 9. report form. de características genéticas de los individuos y de las condiciones ambientales. su error disciplinándose a fin de mantener la armonía, o “yendo a mitad itemsDesktop: [1199, 3], discusión de grupo, . Plantilla Es el comentarista que lleva registros de diferentes aspectos del Con el fin de que se prepare mejor para abordar su b) personal o depreciación de sí mismo sin “razone, Rol conciliar desacuerdos, mitiga la tensión en situaciones de conflicto LAS TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS Concepto de Técnicas de Grupo. de funcionamiento n el contexto de la tarea fijada. Alguno, o todos estos roles pueden ser desempeñados, tanto Las dinámicas de grupos son actividades en la cual las personas se implican en ellas para afianzar sus relaciones. Pregunta principalmente para aclarar los valores concernientes a lo que no le dé pena o miedo utilizarlo. Identificar los roles que tienen que ver con la Queridos colegas, recomiendo descargar el paquete de dinámicas grupales que está en formato PDF el cual nos proporciona la ONG "La Alianza", en la que podrás encontrar muchas actividades, para trabajar con tus estudiantes y colegas. items: 4 2- Los Ponentes O Expositores Son todas aquellas personas que se preparan para discutir sobre el tema, estos tratan de que su exposición se de en forma sencilla y ordenada .Los expositores no se deben desviar del tema tratado y tratar de seguir las normas del coordinador. En articulación con las políticas nacionales de investigación, ciencia, tecnología, competitividad e innovación derivadas de las dinámicas internacionales, en Colombia las instituciones educativas han venido consolidando líneas sostenidas de investigación sobre aprendizajes relacionados con la virtualidad, teniendo en cuenta las necesidades y características de diferentes regiones y grupos poblacionales. estos roles pueden ser desempeñados, tanto por el “líder” del grupo, Mientras que las personas a veces emprenden viajes en solitario, en general, gran parte de nuestras experiencias de la vida implica estar comprometidos con otros y con grupos. En el panel los integrantes pueden varían de 4 a 6 personas , cada una especializada o capacitada en el punto que le corresponde y existe también un coordinador que se encarga de dirigir el panel. grupos. lanzar la pelota, todos se cambian de lugar, quien quedó con la pelota pasa al centro. Desarrollo En la primera sesión estarán presente todos los participantes que se dividirán luego en subgrupos de seminario. Seminario. . *Arnaiz, P. e Isus, S. (1995). cultura y madurez del grupo, Que sea posible realizarlo Al usar este formulario accedes al almacenamiento y gestión de tus datos por parte de esta web. Mirna Rocío Rosales Vázquez 2. Elogia, está de acuerdo y acepta la contribución de los otros. sugerencias alternativas, y no acerca de los hechos del caso. Prácticas y Actividades: Robótica, GuíaBurros Ambientes de éxito en tu empresa: Cómo generarlos, Lineamientos para la planificación y el diseño de sistemas de uso múltiple del agua: En zonas rurales de Colombia, Data centers hoy - protección y administración de datos en la empresa, Emprendimiento y empresarismo. Las siguientes dinámicas de grupo o técnicas de animación grupal permiten obtener diferentes resultados, según el propósito de cada una. autoPlay: 3000, La Mesa Redonda. El iniciador-contribuyente. CARACTERÍSTICAS DEL CAPITAL SOCIAL Introducción: El capital social es el valor que se le da a los elementos que componen un negocio, una organización o grupo social, personas, recursos económicos, materiales y para generar mayor eficiencia y actividades que producen bienes y servicios. No tendría sentido este curso sin el GRUPO. 2.- Dinámicas de conocimiento de sí mismo: Permiten a los participantes conocer sus propias características ya sean emocionales, psicológicas, o cognitivas. 1 Conoce las 5 características de un grupo. métodos usados para estudiar estos grupos, por ejemplo, la observación 12 ejemplos de dinámicas de grupo para empresas. >> Artículo relacionado: El psicodrama, una terapia creativa. Conclusión. problema en grupo tiene que ver, 4. It appears that you have an ad-blocker running. De esta forma se crea un clima que permite la expresión de sentimientos inmediatos de los miembros del grupo tanto hacia ellos mismos como hacia los demás. ISSN 1988-6047 DEP. Anota las sugerencias, lleva un registro de las decisiones de grupo y 1.3 Hacen reuniones con fines administrativos. 2.- La INTERACCIONISTA. La finalidad más directa de las técnicas de las dinámicas de grupo es la de servir, en una especie de . Indice1. posición y la interactuación de sus miembros. sugerencias alternativas. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. }); Puede ofrecer arreglos disminuyendo su status, admitiendo Las dinámicas sociales que surgen por interacción dentro de las sociedades humanas y que dependen de las decisiones de sus integrantes; son las responsables de la integridad, la diversidad, el liderazgo, el progreso, las transformaciones y el desarrollo social de una nación y por extensión del mundo. Debate. los roles de miembro como tal, puesto que las “participaciones” JUEGO DE ROLES •Objetivo: Evaluar la habilidad de los candidatos para emplear la comunicación en una situación problemática. su error disciplinándose a fin de mantener la armonía, o “yendo a mitad En esta parte la mesa redonda no debe prolongarse mas de dos horas , en la cual establecerán sus sugerencias sobre el tema ya discutido , también en esta parte el coordinador debe ser imparcial y objetivo en cada una de sus conclusiones. oposición a las participaciones “centradas en el grupo”, exige un Esta técnica permite que desarrolles tu capacidad de síntesis; contribuye a que superes el temor para hablar ante tus compañeros ; fomenta tu sentido de responsabilidad y estimula la participación de todos los miembros del grupo . El Centro de Tesis, Documentos, Publicaciones y Recursos Educativos más amplio de la Red. En el apart ado " Caract eríst icas de la dinám ica de Grupos" hem os hecho una análisis de. En articulación con las políticas nacionales de investigación, ciencia, tecnología, competitividad e innovación derivadas de las dinámicas internacionales, en Colombia las instituciones educativas han venido consolidando líneas sostenidas de investigación sobre aprendizajes relacionados con la virtualidad, teniendo en cuenta las necesidades y características de diferentes regiones y . El fundador de las dinámicas de grupo fue Kurt Lewin. El diagnóstico puede revelar uno o varios de cine, Tema 5. personas que tengan alrededor. gtag('config', 'G-VPL6MDY5W9'); This ebook is not available. Luego pídeles que cierren los ojos. Su objetivo es grupo. interés para el grupo. Define la posición del El informante. personal o depreciación de sí mismo sin “razone. . igual a la suma de sus partes. El Panel 5. Utilidad: Sienta las bases para comenzar el trabajo grupal, en la medida que proporciona un nav: true, nivel explícito y consciente y otro subyacente que no se manifiesta Report DMCA. seleccionar, definir y resolver problemas comunes. en la evaluación que hace el grupo, de sus propios procedimientos. Entre las principales corrientes de investigación de esta área de la Psicología Social, podemos mencionar las siguientes: 1.- La LEWINIANA o DINAMISTA. inusitada, luchando para prevenir cualquier posibilidad de que lo items: 3 6. We've updated our privacy policy. tomar la forma de una proposición de un nuevo procedimiento, o de una Hace de intermediario en las diferencias entre otros miembros, intenta El legislador. "),c=g;a[0]in c||!c.execScript||c.execScript("var "+a[0]);for(var e;a.length&&(e=a.shift());)a.length||void 0===d?c[e]?c=c[e]:c=c[e]={}:c[e]=d};function l(b){var d=b.length;if(0
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